近年では働き方の多様化や人間関係の複雑化、長時間労働やハラスメントなど、労働者のメンタルヘルスを脅かしかねない要因が増えています。また、うつ病や不安症などをはじめとした精神的な不調による休職や離職も増加傾向にあり、企業にとっては社員の健康管理やメンタルヘルスケアが大きな経営課題の1つとなっています。こうした背景を基に、2015年からは従業員50人以上を抱える事業所に対してストレスチェック制度が義務化されました。

制度実施にあたって中心的な役割を担うのが産業医です。チェック結果を評価したり、個々の必要に合わせて面談をしたり、就業上の配慮について人事担当者や経営者にアドバイスをしたり、職場全体のストレス要因の分析と改善をサポートしたりと、幅広く活躍します。新宿区を拠点に産業医サポート事業を展開しており、経験豊富な精神科専門医と連携して業務内容や職場環境に合わせたマッチングをお手伝いしてまいります。