現代の職場には人間関係のトラブル、残業をはじめとした過剰な業務量、不明確な役割分担、職場の雰囲気など、労働者に過度なストレスを与える状況が潜んでいるかもしれません。そうした状態が見過ごされるとモチベーションの低下やパフォーマンスの悪化、心身の不調から休職や離職へと発展し、安定的な企業経営や成長戦略に重大なダメージを与える原因ともなりかねません。

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